MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keywords:
MANAJEMEN, SUMBER DAYA MANUSIASynopsis
Di era disrupsi digital, pengelolaan sumber daya manusia telah berevolusi dari sekadar urusan personalia administratif menjadi mitra strategis organisasi. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini hadir sebagai panduan komprehensif kontemporer yang membedah hulu hingga hilir pengelolaan talenta. Pembaca akan diajak memahami esensi perencanaan SDM strategis, analisis beban kerja kuantitatif, rancangan desain kerja yang ergonomis, hingga pemanfaatan teknologi modern seperti Human Resource Information System (HRIS).
Lebih dari sekadar teori dasar, buku ini mengupas tuntas siklus rekrutmen berbasis digital menggunakan Applicant Tracking System (ATS), seleksi ilmiah, hingga metode pelatihan sistematis model ADDIE. Pembahasan diperkaya dengan pendekatan berbasis data melalui kalkulasi ROI pelatihan, evaluasi model Kirkpatrick, serta pengenalan HR Analytics untuk pengambilan keputusan yang presisi dan adil.
Buku ini juga merespons lanskap masa depan dunia kerja dengan mengulas tantangan kecerdasan buatan, tren remote working, hingga dinamika gig economy. Ditulis secara sistematis, referensi berharga ini sangat direkomendasikan bagi mahasiswa manajemen, akademisi, praktisi HR, serta pimpinan organisasi yang ingin membangun pipa talenta unggul di era modern.
References
Adisaputro, G. (2017). Anggaran Bisnis; Analisis, Perancangan, dan Pengendalian Laba.
Aldiansyah, M. R., & Kusnadi, E. (2023). Analisis beban kerja untuk menentukan jumlah karyawan optimal pada divisi operasional. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 8(2), 145–158.
Brigham, E. F., & Daves, P. R. (2014). Intermediate financial management. Cengage Learning.
Christina, E., & Fuad, M. (2001). Anggaran Perusahaan: Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Firmansyah, A., & Avrianto, H. (2024). Pengaruh workload analysis terhadap burnout dan kesehatan mental karyawan di industri manufaktur. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Modern, 13(1), 34–47.
Harahap, S. S. (2001). Budgeting Penganggaran Perencanaan Lengkap. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Heizer, J., Render, B., & Munson, C. (2018). Operations management: Sustainability and supply chain management (12th ed.). Pearson Education.
Komaruddin. (1996). Analisis manajemen dan analisis pekerjaan. Bumi Aksara.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human resource management (13th ed.). South-Western Cengage Learning.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. A. (2019). Human resource management (16th ed.). Cengage Learning.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2021). Human resource management: Gaining a competitive advantage (12th ed.). McGraw-Hill Education.
Republik Indonesia. (2003). Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Sekretariat Negara.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Simamora, H. (2006). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-3). STIE YKPN.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Pustaka Pelajar.
Published
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
