KOMPENSASI EMOSIONAL: Memanusiakan Manajemen di Era Modern

Reni Septiani

doi:10.56861/sp.41

KOMPENSASI EMOSIONAL: Memanusiakan Manajemen di Era Modern

Authors

Reni Septiani

Universitas Salakanagara

DOI: https://doi.org/10.56861/sp.41

Keywords:

kompensasi emosional, era modern, memanusiakan manajemen

Synopsis

Di era modern, pemenuhan finansial saja tidak lagi cukup untuk mempertahankan loyalitas pekerja. Buku Kompensasi Emosional: Memanusiakan Manajemen di Era Modern ini hadir sebagai kritik sekaligus panduan segar yang membedah paradoks dunia kerja saat ini, mulai dari fenomena Quiet Quitting hingga krisis makna di era digital. Buku ini menantang paradigma lama dengan memperkenalkan konsep kompensasi emosional sebagai mata uang tak kasat mata yang krusial dalam mengelola manusia.

Melalui pendekatan yang humanis, pembaca diajak mengupas anatomi kesejahteraan karyawan yang bertumpu pada keamanan psikologis, otonomi kerja, dan lingkungan ekosistem yang sehat. Buku ini memberikan strategi praktis dalam menerapkan apresiasi yang memanusiakan, menghindari jebakan micromanagement, serta membangun kepemimpinan empatis yang mampu menggeser kendali kaku menjadi koneksi personal yang bermakna bagi karyawan.

Ditulis dengan gaya bahasa yang reflektif dan aplikatif, buku ini menjadi bacaan wajib bagi para pemimpin perusahaan, manajer HRD, praktisi manajemen, serta siapa saja yang ingin menciptakan lingkungan kerja produktif yang tetap memanusiakan manusia.

References

Ariely, D. (2016). Payoff: The Hidden Logic That Shapes Our Motivations. New York: TED Books/Simon & Schuster

Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page Publishers.

Brickman, P., & Campbell, D. T. (1971). Hedonic Relativism and Planning the Good Society. New York: Academic Press.

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being. American Psychologist.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Pearson.

Goleman, D. (2021). Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. Bantam Books.

Pink, D. H. (2011). Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us. Riverhead Books.

Sinek, S. (2011). Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action. Portfolio.

Ulrich, D. (2013). Human Resource Champions. Harvard Business Press.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang.

Peraturan Pemerintah (PP) No. 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, serta Pemutusan Hubungan Kerja.

Gallup (2023). State of the Global Workplace: The Voice of the World’s Employees

Harvard Business Review (2022). The Great Resignation and the Future of Work.